ICAMI fördert die Entwicklung von Führungskräften in Mexiko mit Articulate 360

Die Problemlage

Das ICAMI-Bildungserlebnis erweitern, ohne Abstriche bei menschlicher Tiefe oder fachlicher Präzision zu machen

Das ICAMI-Modell wurde um partizipative Live-Lernerfahrungen herum aufgebaut. Die Fallstudienmethode, Peer-Diskussionsrunden, die Analyse realer Geschäftssituationen und eine enge Betreuung sind zentrale Elemente dieses Ansatzes, die es den Teilnehmenden ermöglichen sollen, nicht nur Inhalte aufzunehmen, sondern auch unternehmerisches Urteilsvermögen zu entwickeln und Arbeitsabläufe weiterzuentwickeln.

Unternehmen sehen sich heute jedoch einer komplexeren Realität gegenüber. Ihre Teams sind auf verschiedene Städte, Regionen, Werke, Niederlassungen oder Geschäftsbereiche verteilt. Führungskräfte im mittleren Management haben volle Terminpläne und brauchen Ressourcen, mit denen sie sich auf Live-Lerneinheiten vorbereiten, danach das Gelernte festigen und darauf aufbauende Handlungspläne entwickeln können.

ICAMI wollte nicht einfach nur „Kurse digitalisieren“ oder Präsenzschulungen ersetzen. Ziel war es, einen Weg zu finden, das Fortbildungsmodell mit digitalen Ressourcen zu ergänzen, die die Essenz dessen, was ICAMI ausmacht, bewahren: ein ganzheitliches Lernkonzept, ein ethischer Ansatz, die Entwicklung von Führungskompetenzen sowie Begleitung und praktische Anwendung im Unternehmen.

Die Kunden von ICAMI – CEOs und Führungskräfte in den Bereichen Talentmanagement, Personalwesen und Operations – wollen nicht einfach nur, dass ihre Mitarbeitenden „eine Fortbildung besuchen“. Sie wollen, dass Menschen im mittleren Management ihre Führungskompetenzen schärfen, ihre Umsetzungsstärke verbessern, lernen, bessere Entscheidungen zu treffen, nahtloser zusammenarbeiten und helfen, die Transformation im Unternehmen mitzutragen und voranzubringen.

Deshalb brauchte ICAMI ein Tool, mit dem digitale Inhalte schnell, präzise und konsistent erstellt werden können und das gleichzeitig Teil eines umfassenderen Lernprozesses bleibt: Diagnose, akademische Erfahrung, Reflexion, Begleitung, Aktionsplanung und Nachbereitung.

Die Lösung

Hybride Lernangebote, die auch ohne Designerfahrung erstellt werden können und jeden Lernenden erreichen

Heute setzt ICAMI Articulate 360 ein – insbesondere Storyline und Rise –, um digitale Ressourcen zur Abrundung des Schulungsprogramms zu entwickeln. Diese Materialien ersetzen weder den Seminarraum noch die Schulungsleitung, die Fallstudienmethode oder die Betreuung durch die Programmleitung; vielmehr dienen sie als Werkzeuge für die Vorbereitung, Vertiefung und Nachbereitung während des gesamten Lernprozesses.

Mit Articulate 360 kann das Team Materialien erstellen, die den Teilnehmenden helfen, sich besser auf Live-Schulungen vorzubereiten, wichtige Konzepte zu wiederholen, ihr Verständnis von Führungskompetenzen zu vertiefen, an Reflexions-Übungen teilzunehmen und das Gelernte in ihren Berufsalltag zu integrieren.

Diese Ressourcen können in verschiedenen Phasen des ICAMI-Prozesses integriert werden:

• Zu Beginn des Programms: zur Einführung, Selbsteinschätzung oder konzeptionellen Vorbereitung.
• Während des Programms: zur Vertiefung von Themen wie Powerskills, Führungskompetenz, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Ergebnisorientierung, Teamwork oder Servicekultur.
• Nach Abschluss des Programms: zur Nachbereitung, um Teilnehmenden zu helfen, Selbstverpflichtungen zu überprüfen, Gewohnheiten zu festigen, Pläne voranzubringen und das Gelernte mit ihrer Arbeit im Unternehmen zu verknüpfen.

Der Vorteil von Articulate 360 besteht laut Jorge Eduardo Zamora Morales, National Marketing and Commercial Director, darin, dass es agile Materialerstellung mit einer klaren, professionellen Präsentation verbindet, ohne langwierige Produktionsprozesse und auch ohne große Vorkenntnisse im Lerndesign. So wird das Team entlastet und kann sich aufs Wesentliche konzentrieren: die Herausforderungen des Unternehmens verstehen, die fachliche Qualität der Inhalte sicherstellen und garantieren, dass jede Ressource dem Wertversprechen von ICAMI entspricht.

Menschliches Potenzial freisetzen

Eine konsistentere, flexiblere Erfahrung im Einklang mit Entwicklungszielen fürs mittlere Management

Mit Articulate 360 kann ICAMI digitale Ressourcen zur Begleitung seiner Programme erstellen, die besser auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Das Team kann Inhalte schneller entwickeln, eine einheitlichere grafische und didaktische Linie beibehalten und Materialien für verschiedene Zielgruppen, Programme oder Phasen im Lernprozess anpassen.

Das macht die Lernerfahrung für die Teilnehmenden noch runder: Sie nehmen dann nämlich nicht nur an Schulungen teil, sondern haben auch Ressourcen zur Hand, mit denen sie sich fachlich vorbereiten, inhaltlich reflektieren, den Stoff vertiefen und das Gelernte nachbereiten können.

Für Unternehmen liegt der Vorteil darin, einen Partner an ihrer Seite zu haben, der nicht nur Stoff vermittelt, sondern die Entwicklung des mittleren Managements mit umfassender Methodik und Tools begleitet, die kontinuierliches Lernen leichter machen.

Articulate 360, so Zamora, mache es leicht, Schulungsprogramme ohne Identitätsverlust zu skalieren. Mit der Software-Suite kann ICAMI den Umfang der Schulungen erweitern, die Erfahrung der Teilnehmenden intensivieren und das Modell über verschiedene Kontexte hinweg einheitlich halten, ohne dabei auf das zu verzichten, was die Institution auszeichnet: Menschen besser zu bilden, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Für ICAMI ist digitales Lernen kein Selbstzweck. Es ist ein Mittel, um die Reichweite zu vergrößern, die Kontinuität des Lernprozesses zu stärken und eine einheitlichere Erfahrung über Regionen, Programme und Unternehmen hinweg zu gewährleisten. Mit Articulate 360 erreichen Inhalte zuverlässig mehr Teilnehmende – insbesondere, wenn Unternehmen dezentrale Teams haben oder mehrere Teams gleichzeitig geschult werden müssen. Das sorgt dafür, dass alle mit demselben Grundlagenwissen in Präsenzveranstaltungen gehen, und ermöglicht im Anschluss die Vertiefung der wichtigsten Erkenntnisse.

Während sich viele digitale Lösungen darauf konzentrieren, lediglich Informationen zu vermitteln, nutzt ICAMI diese Ressourcen als Teil eines Ökosystems zur Führungskräfteschulung. Es geht nicht einfach darum, dass Teilnehmende ein Modul absolvieren, sondern darum, dass die Inhalte ihnen helfen, effektiver zu denken, zu entscheiden, zu kommunizieren und zu führen sowie im realen Kontext souveräner zu handeln.

Digitale Materialien, die mit Articulate 360 erstellt wurden, fördern die Entwicklung von Wissen, Kompetenzen und Verhaltensweisen. Dabei bleiben sie stets eng mit den Elementen verbunden, die das ICAMI-Modell auszeichnen: die Fallstudienmethode, ethische Reflexion, die Entwicklung von Metakompetenzen, die Begleitung durch den Programmdirektor, Mentoring, Evaluierung und praktische Anwendung im Arbeitsalltag.

Mit Articulate 360 erweitert ICAMI seine Führungskompetenzprogramme über den Seminarraum hinaus – und erreicht jeden Standort, jede Rolle und jeden Lernenden, ohne Abstriche bei der Effektivität zu machen, die es braucht, um spürbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.