Bei Articulate steht der Mensch im Mittelpunkt
Menschen sind unser Motor.
Worum es uns geht
Unser Fokus liegt auf den Menschen. Daraus folgt für uns:
Wir sind alle Menschen
Wir bringen uns ein mit unserer ganz eigenen Vorgeschichte, unseren Schwachpunkten und unserem Platz im gesellschaftlichen Gefüge, der sich bestimmt durch Faktoren wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit und Religion.
Wir sind alle miteinander verbunden
Der rote Faden, der sich durch unsere Teams zieht, ist unser Fokus auf Heilung und Stärkung unserer Persönlichkeiten und unserer Beziehungen untereinander.
Wir sind alle noch nicht perfekt
Als Menschen, Teamkolleg:innen und Mitglieder der Gesellschaft ist es uns wichtig, dass wir nie aufhören, an uns selbst zu arbeiten.
Wir tragen Verantwortung – für uns selbst und füreinander
Wir sind gleichzeitig Individuen und Mitglieder eines Teams; deshalb müssen wir zusammenarbeiten, um zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Wir arbeiten ergebnisorientiert und möchten positiv in die Welt strahlen
Bei Articulate legen wir den Schwerpunkt auf Arbeit, die Sinn hat und positiv auf die Gesellschaft wirken kann
Wir fühlen uns moralisch verpflichtet, einen gerechtes, nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen
Wir möchten die hellste Ecke des Universums sein, in der sich jeder wertgeschätzt, stark und sicher genug fühlt, um ganz er oder sie selbst zu sein.
Wie sich unsere Überzeugungen manifestieren
Um zu veranschaulichen, wie Articulate tatsächlich eine hellere Ecke im Universum erschafft, möchten wir unseren Ansatz zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden mit dem eines herkömmlichen Unternehmens vergleichen.
Wie wir mit Menschen umgehen
Wir möchten Menschen in die Lage versetzen, ihr Bestes zu geben. Andere Unternehmen konzentrieren sich eher darauf, wie sie das meiste aus ihren Mitarbeitern herausholen.
Wir schaffen Bedingungen, in denen die intrinsische Motivation gestärkt wird. Andere Unternehmen motivieren ihre Mitarbeiter eher mit extrinsischen Belohnungen und Sanktionen.
Wir geben unseren Mitarbeitenden die Flexibilität, zu entscheiden, wann und wo sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten. Andere Unternehmen verlangen meist, dass die Mitarbeitenden zum Arbeitsplatz pendeln und zu festen Zeiten arbeiten.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie teamorientiert sind und sich für ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld einsetzen. Bei anderen Unternehmen bestimmen Ellenbogen und Intrigen den Arbeitsalltag.
Wie wir mit Teams umgehen
Wir haben wenig Bürokratie. Andere Unternehmen haben viel Bürokratie.
Wir bieten Richtlinien für gesundes Verhalten und respektvolle Grenzsetzung. Andere Unternehmen drücken vielfach Richtlinien durch, um die Mitarbeitenden unter Kontrolle zu halten.
Wir lassen Vielfalt, Inklusion und Zusammenhalt unser gesamtes Unternehmen durchdringen. Andere Unternehmen reden oft nur von Vielfalt, Inklusion und Zusammenhalt.
Wie wir etwas in der Welt bewirken möchten
Wir konzentrieren uns darauf, unseren Kunden den größtmöglichen Mehrwert zu bieten. Andere Unternehmen konzentrieren sich eher darauf, wie sie das meiste Geld aus ihren Kunden herausholen.
Wir möchten möglichst viel bewegen in der Welt. Andere Unternehmen möchten in der Regel möglichst viel verdienen.
Wir übernehmen Verantwortung dafür, mit unserer Arbeit Gutes für Umwelt und Gesellschaft zu tun. Andere Unternehmen sind eher bemüht, Vorschriften einzuhalten und ihr Image zu pflegen.